再审劳动争议能立案吗

再审劳动争议能立案吗？这是许多雇主和劳动者都关心的问题。根据中国法律，再审劳动争议是可以立案的，但需要符合一定的条件和程序。

再审劳动争议是指在劳动争议仲裁裁决或者人民法院判决生效后，当事人提出的对裁决或者判决的再审请求。再审劳动争议的条件包括：一是当事人必须在法定期限内提出再审申请,二是再审请求必须有新的证据证明原来的裁决或者判决存在错误,三是再审请求必须符合法定的再审范围和程序。如果符合以上条件，再审劳动争议是可以立案的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28625.html

中国法律对再审劳动争议的立案有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服或者对人民法院判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院申请再审。同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》规定，当事人提出再审请求，应当提交新的证据材料，并说明原判决存在错误的事实和理由。如果符合法定条件，人民法院应当受理再审申请，并依法进行再审。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28625.html

综上所述，再审劳动争议是可以立案的，但需要符合一定的条件和程序。当事人应当在法定期限内提出再审申请，并提交新的证据材料并说明原判决存在错误的事实和理由。中国法律保障当事人的合法权益，为劳动争议的解决提供了有效的法律保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28625.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28625.html