如果单位不开离职证明怎么办(之前公司不给开离职证明怎么办)

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

法律规定产期能辞退员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

法律规定产期不能辞退员工，根据我们国家法律当中明确的规定，女性员工在产期内是不能够辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

附：《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

工作过失被辞退的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

过失性辞退情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9795.html

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

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