计件工资如何折算加班工资(计件工资高于标准工资有加班费么)

劳动者所获得的计件工资，也是要计算有加班费的，用人单位安排员工加班，要取得员工的同意，要按照劳动者的加班时间来计算加班费，在平时的休息日去单位加班，劳动者可以获得两倍的工资作为加班工资。

计件工资算不算入加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

是需要算入加班费的，对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时，超过时间应当按照1.5倍工资进行计算，应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

元旦加班两倍工资发放吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

元旦加班并不是按照两倍工资发放。元旦加班可以拿到多少加班费。按照惯例元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

1月1日元旦加班，补休还是付加班费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

《劳动法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6565.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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