公司开除员工劳动法上怎么赔偿

问题解答：

在中国，公司开除员工需要依据相应的劳动法规定进行操作。如果公司开除员工的原因是因为员工违反了公司的规定或者是工作不到位，那么公司需要向员工进行相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据员工的工作年限、工资以及公司规定的相关赔偿标准来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（一）经劳动者提出书面辞职，用人单位与劳动者协商一致的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（五）用人单位依法进行清算、破产或者依法进入吊销、撤销、破产程序的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

如果公司开除员工是因为员工违反了公司的规定或者是工作不到位，那么公司需要向员工进行相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据员工的工作年限、工资以及公司规定的相关赔偿标准来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列情形向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不需要支付经济补偿,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（二）劳动者因工作原因患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不需要支付经济补偿,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（三）劳动者违反劳动纪律或者规章制度被纪律处分后仍然违反劳动纪律或者规章制度，或者严重失职被辞退的，不需要支付经济补偿,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（四）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

（五）用人单位依照本法的规定支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28346.html