有劳动报酬就算劳动关系吗

有劳动报酬就算劳动关系吗？这是一个常见的问题，很多人对此存在疑惑。在这篇文章中，我们将对这个问题进行解答和分析。

首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济关系和社会关系。而劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应得到的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。因此，有劳动报酬的情况下，可以认定存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html

但是，仅有劳动报酬并不是判断劳动关系的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系的存在还需要满足以下三个条件：一是劳动者必须为用人单位提供劳动,二是用人单位必须支付劳动报酬,三是劳动者必须服从用人单位的管理和调度。只有同时满足这三个条件，才能认定存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系”。因此，劳动关系的存在需要通过签订劳动合同来确认。如果没有签订劳动合同，即使存在劳动报酬，也不能认定存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html

综上所述，有劳动报酬并不是判断劳动关系的唯一标准，还需要满足其他条件。而劳动关系的存在需要通过签订劳动合同来确认。只有在签订劳动合同的情况下，同时满足提供劳动、支付劳动报酬和服从管理调度三个条件，才能认定存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27862.html