如何申请劳动仲裁有什么条件(什么情况下可以走劳动仲裁流程)

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与发起劳动仲裁需要什么条件,劳动仲裁的流程是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

发起劳动仲裁需要什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

1、申请人与本案有直接利害关系；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

4、申请书及有关材料齐备；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

单位不给开辞退证明是否能仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

用人单位在劳动合同解除或者终止时，不出具相关证明产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12210.html

入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁吗?

入职满一个月不满一年没签劳动合同的，可以申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。