劳动法星期六算加班吗

劳动法星期六算加班吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，星期六属于法定休息日，但在某些情况下，星期六也可以被视为工作日。那么，星期六是否算加班，需要根据具体情况来判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

首先，如果员工在星期六上班，那么星期六就算作工作日，员工的工资应该按照正常工作日的工资来计算。如果员工在星期六加班，那么加班费的计算方式也与正常工作日的加班费计算方式相同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

其次，如果员工在星期六休息，但因为公司需要而被要求加班，那么这种情况下星期六就算作加班日，员工的加班费应该按照加班日的标准来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

最后，如果员工在星期六休息，但因为公司需要而被要求调休，那么这种情况下星期六不算作加班日，员工的调休应该按照法定休息日的规定来处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

综上所述，星期六在劳动法中属于法定休息日，但在具体情况下，星期六也可以被视为工作日或加班日。因此，是否算加班需要根据具体情况来判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

《中华人民共和国劳动法》：国家规定的休息日，用人单位应当安排工作和休息，并严格执行。用人单位应当根据生产经营需要，向劳动者安排轮休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位因生产经营需要，需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，经过劳动行政部门批准，并向劳动者支付延长工作时间的工资。延长工作时间每日不得超过三小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html

《中华人民共和国劳动法》：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：(一)工作日的工资报酬按照劳动者正常工作时间的工资报酬的百分之一百五十支付,(二)休息日的工资报酬按照劳动者正常工作时间的工资报酬的百分之二百支付,(三)法定节假日的工资报酬按照劳动者正常工作时间的工资报酬的百分之三百支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27272.html