有劳动纠纷影响公司运营吗

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有劳动纠纷影响公司运营吗

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

发生劳动争议由劳动者小王承担举证责任的情况

因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。 劳动关系发生争议的证据包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

4、考勤记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

5、其它劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

劳动关系的认定条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html

以上就是关于有劳动纠纷影响公司运营吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，在我国公司因运营不利倒闭的辞退员工应对这类员工进行补偿，补偿的标准时每工作一年补偿一个月的工资。劳动者如没有得到补偿的，应向当地的劳动监管单位进行诉讼办理，保护自身的合法劳动权益，要求这类劳动补偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26839.html