没签合同被辞退了怎么赔偿(公司没合同辞退员工怎么补偿)

公司和员工之间没有签订劳动合同，就不存在辞退员工的说法，在这种情况下，跟单位解除劳动关系，公司不仅需要支付经济补偿金，还应当给员工双倍的工资，支付双倍工资的时间不能超过12个月。

员工没签合同怎么辞退员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

没有签订合同就不存在辞退的情况，但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

公司和员工没有签合同就不存在辞退的说法,因为并没有建立合法的劳动关系，但对于用人单位不与劳动者签订合同的，用人单位需要支付双倍的工资待遇，这在《劳动法》中是有明确的规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

公司辞退员工是不是一定要补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

双倍的赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10443.html

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