劳动法离职交社保吗

劳动法员工离职社保停保时间规定是员工和用人单位解除或者终止劳动合同的时候，需要十五个工作日办理相关手续，需要注意的是每个地区缴纳社保的时间是不一样的。那么劳动法离职交社保吗？下面立即为您解惑，为了能够帮助大家学习相关法律知识整理了本文分享给大家，如您遇到问题比较紧急可以立即本站问律师，律师咨询24小时在线解答法律问题，急速在线咨询与电话咨询针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

劳动法离职交社保吗

员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

离职后社保没转是不是白交了

不是。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

1、缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

2、所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

《社会保险法》第八十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

员工离职时间和方式法律规定

员工离职法律规定主要如下：首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26837.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上就是关于劳动法离职交社保吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，关于社保的问题，在劳动合同法当中是有明确的规定的，在正常的情况下，如果劳动者离职的话。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！