什么情况下可以申请调岗,什么情况下单位可以调岗

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

哪些条件下单位能够调岗调薪文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

辞职对方不同意怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

辞职公司不同意的办法，有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

第二：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3天通知用人单位，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在到期后直接离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

员工刑事犯罪是否可以辞退文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24660.html

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