上班没签订劳动合同怎么赔偿(没签劳动合同超过2年怎么赔偿)

单位需要支付月薪资的二倍作为经济补偿金。员工和用人单位构成了劳动关系的但是在一个月之内没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为，需要支付月薪资的二倍作为补偿金，最高会得到十一个月的赔偿。

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单位需要支付月薪资的二倍作为员工的经济补偿金。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14126.html

公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14126.html

如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14126.html

个体户招人不签劳动合同可以告吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14126.html

可以起诉的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14126.html

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