17岁能不能签订劳动合同

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同，但是在生活中，还是存在一些不正规的小公司，不与劳动者签劳动合同，有时还会出现拖欠工资的情形。那么17岁能不能签订劳动合同？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、17岁能不能签订劳动合同

17岁能签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此17岁能签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

二、没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

三、合同工与正式工有啥区别

合同工和正式工的区别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26686.html

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