怎么确定劳动合同有效

有效解除劳动合同的方式是，劳动者与用人单位协商解除，出现法定解除事由，出现合同约定的解除事由。那么怎么确定劳动合同有效？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、怎么确定劳动合同有效

确定劳动合同是否有效要看合同是否满足下列条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。提醒，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

2.合同内容合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

3.当事人意思表示真实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

4.合同订立的形式合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

二、合同要怎么解除劳动合同才有效

有效解除劳动合同的方式是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

三、签两个劳动合同有效吗

签两个劳动合同是没有效的。法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。提醒您，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html

以上就是关于怎么确定劳动合同有效相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，确定劳动合同是否有效要从主体资格、合同内容、当事人意思表示、合同订立的形式四个方面来确定，总的来说，年满十六周岁的自然人与有资质的用人单位在自愿平等的基础上签订的书面合同，合同内容合法的即具有法律效力。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26687.html