个人拖欠工资如何上诉(个人拖欠工资如何起诉)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个人拖欠工资如何仲裁,拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

个人拖欠工资如何仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

和个体经济组织建立劳动关系后，个体经济组织拖欠工资的，劳动者可以在一年内向个体经济组织所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

不签劳动合同工作两年有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

不签劳动合同工作两年有工资，而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

第九十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

劳动合同多久不签要付双倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

入职满一个月不签劳动合同的，公司要付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14373.html

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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