劳动手册是劳动合同吗

问题解答：

根据中国法律，劳动手册和劳动合同是两个不同的概念。劳动手册是企业或机构为规范员工行为，明确员工权利和义务，保障企业和员工合法权益而制定的一种内部管理制度文件。而劳动合同是企业与员工之间约定的劳动关系的具体内容，是一种法律文件，具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

劳动手册是企业或机构为规范员工行为，明确员工权利和义务，保障企业和员工合法权益而制定的一种内部管理制度文件。劳动手册是企业内部管理制度的一部分，是对员工行为规范的具体体现，其内容通常包括企业的组织架构、职责分工、工作制度、奖惩制度、安全保障、员工权利和义务等方面的规定。劳动手册的制定对于企业的管理有着重要的意义，可以规范员工行为，增强企业的凝聚力和执行力，保障企业和员工的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

劳动合同是企业与员工之间约定的劳动关系的具体内容，是一种法律文件，具有法律效力。劳动合同是一种民事合同，是企业与员工之间约定的劳动关系的具体内容，其内容通常包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、保险福利等方面的约定。劳动合同的签订对于保障员工的合法权益，规范双方的权利和义务，维护企业的稳定和发展具有重要的作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系存续期间的权利和义务关系的协议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当制定和公布规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动纪律和劳动安全卫生制度，保护劳动者的合法权益。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html

综上所述，劳动手册和劳动合同虽然都是与员工相关的文件，但是其性质和作用不同。劳动手册是企业内部管理制度的一部分，是对员工行为规范的具体体现，而劳动合同是企业与员工之间约定的劳动关系的具体内容，具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27900.html