劳动投诉需要本人去吗

劳动投诉需要本人去吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动投诉是指劳动者对用人单位违反劳动法律、法规、规章、集体合同或者劳动合同的规定，侵犯劳动者合法权益的行为提出的申诉。那么，劳动投诉需要本人去吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者享有提出劳动条件、工作环境和劳动报酬等方面的合理化建议的权利，用人单位应当认真对待，及时答复，并采纳合理的建议。”这就意味着，劳动者可以通过提出合理化建议来解决劳动纠纷，但如果用人单位不采纳合理的建议，劳动者可以通过投诉来维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定：“劳动者在起诉之前，应当先向用人单位提出书面申诉。用人单位应当在收到申诉之日起十五日内，书面答复申诉。劳动者不服用人单位的答复或者用人单位在答复期限内未答复的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这就意味着，劳动者需要先向用人单位提出书面申诉，如果用人单位不予答复或者答复不满意，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html

综上所述，劳动投诉需要本人去，而且应该采取书面申诉的方式。如果用人单位不予答复或者答复不满意，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些都是维护劳动者合法权益的法律途径，劳动者应该积极运用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29293.html