民法典解除劳动合同的规定(民法典对解除劳动合同赔偿规定)

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理,相关法律规定相关的法律规定。

民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

民法典对公司中途解除劳动合同怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同届满前解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

民法典中怎么界定恶意解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

恶意解除劳动合同可以这样界定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13726.html

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