企业无故辞退员工补偿标准(如果公司要辞退员工会怎么办)

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工可以不接受吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。

企业辞退员工可以不接受吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

企业辞退员工是否可以不接受应视具体情况而定。如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

（六）被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

确认劳动关系是否为请求权文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

确认劳动关系为请求权。请求权，是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。债权是典型的请求权，债权人自己无法实现债权，只能请求债务人履行一定的给付义务才能实现债权。请求权是相对权的典范，即仅仅相对于某个特定的人产生效力。依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

公司合同变更，本人不同意离职有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18596.html

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