可以提前多久解除劳动合同(被迫解除劳动合同是否要提前通知)

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

劳动合同到期能辞退员工吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

民法典中公司转卖怎么赔偿员工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。这种正式员工，一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。由于合同所规定的是用人单位和劳动者之间的权利和义务的关系，当发生了公司转卖的现象，属于合同的主体发生了变更，单方终止合同属于违约的一种。应当要根据劳动法支付一定的补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

本溪外国人来华工作许可需要什么材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

1、申请人6个月内正面免冠照片；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

2、申请人护照或国际旅行证件；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

3、聘用合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

4、体检证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

5、无犯罪记录证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

6、最高学历；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

7、工作资历证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

8、申请表。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15595.html

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