公司拖欠工资如何申请解除劳动关系？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资如何申请终止劳动关系,公司拖欠工资怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

合同法规定解除劳务关系有赔偿吗解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

劳务关系有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，有经济补偿，没有约定就没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（一）当事人的姓名或者名称和住所；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（二）标的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（三）数量；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（四）质量；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（五）价款或者报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（六）履行期限、地点和方式；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（七）违约责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

醉驾拘役必须得开除么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14145.html

任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

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