没有签劳动合同仲裁一般能赢吗(工作7年未签订劳动合同能仲裁不)

可以申请仲裁，正常情况下工作时间满一年半的话，公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同，入职满一年没有签订书面劳动合同的，员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。

工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

工作一年半未签订劳动合同的，可以申请仲裁，公司需要向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

入职满一个月不满一年没签劳动合同的，可以申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

申诉不交劳动保险有期限吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

社会保险争议属于劳动争议范畴，当事人可以在知道用人单位没有为自己缴纳社会保险之日起一年内到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12252.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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