公司不签劳动合同应该怎么处理(签两份劳动合同犯法吗)

个人企业没有签订劳动合同，也是属于违法行为，只要劳动者和用人单位产生了相应的劳动关系，那就必须签订相应的劳动合同，若是不签订劳动合同的，单位需要赔偿双倍工资的补偿。

个人企业没签劳动合同犯法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

不签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

1、未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年，仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定，有利于保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

公司补签劳动合同，员工不同意怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12222.html

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