非全日制用工需要签合同吗(非全日制用工超过20年补偿)

非全日制用工工作半年没有签合同不可以要求补偿，因为非全日制用工关系中订立口头协议是有明确的法律依据的，不仅如此，非全日制用工关系中的劳动者不管在公司工作了多长时间，原则上双方都能随时终止用工关系。

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非全日制用工关系中，员工工作半年没有签合同不可以要求补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

公司一年多没签合同怎么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

公司一年多没签合同，应该支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

还没正式毕业可以签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

没有毕业不可以签劳动合同，因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者，所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生，是不可以签劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

第十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18566.html

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