公司要搬迁赔偿金怎么算(公司搬迁赔偿款个人要交税吗)

公司搬迁赔偿款能要求一次性付清，若是想要一次性获得搬迁补偿款，那么可以在协商签署拆迁补偿协议的时候，就明确提出。当然提出此请求后，拆迁方并不一定就会一次性支付全部的补偿款。

公司搬迁赔偿款能要求一次性付清吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

工地没有劳动合同怎么证明劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

(四)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

(五)其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

公司不辞退不安排工作是违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

相关证据复印件和证据清单2份；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

劳动仲裁60天内结案；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15553.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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