公司以效益不好为由扣产假工资(请流产假扣工资吗)

怀孕期间不舒服请产假一般是不会扣工资的。各单位企业给女职工发放的产假工资是会依据各地区规定和本单位或企业制度不同而不同的，但是按照国家对于女性职工的权益保护的规定来说，女性职工的产假工资应不低于职工基本工资。

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怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

怀孕期间辞职工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

根据具体的工资水平进行计算，员工怀孕期间工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

春节法定放假天数是三天还是七天文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14185.html

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