员工劳务合同与劳动合同的区别(劳动关系和劳务关系的区别与判定)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系如何判定为劳动关系,劳务关系的特点是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳务关系如何判定为劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳动关系与劳务关系如何认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。基本特征：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

怎么区别劳务关系还是劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳动关系和劳务关系的区别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳务关系产生的依据是双方的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12231.html

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