国有企业是否可以使用劳务派遣(国有独资企业可否派遣劳务工)

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于国有独资企业可否派遣劳务工,劳务派遣合同到期不续签即终止吗的问题带来帮助。

国有独资企业可否派遣劳务工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议，让劳务公司派遣劳动者到公司工作。但国有独资公司不是劳务公司，所以不能从事劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣的侵权责任认定标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

关于劳务派遣引发的侵权责任应当由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

这是根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确所做出的，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣员工在工作中遭受伤害以后的侵权责任是由派遣单位承担的，但《在劳务派遣暂行规定》中，规定了派遣单位可以和用工单位就工作过程中受伤以后的赔偿问题进行约定，如果有约定，应该按照派遣单位和用工单位的约定处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣合同到期离职的规定是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需要解决清楚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12230.html

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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