劳动合同如果不写具体薪资合法吗(签订劳动合同没写具体薪资)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同里不写薪资怎么办,签订劳动合同的注意事项的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

合同里不写薪资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

醉驾判拘役要开除劳动者么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

用人单位中途终止合同怎样补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

3、《劳动合同法》第87条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19863.html

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