劳务用工没有签劳动合同(公司怎么不签劳动合同)

不可以签订劳务合同，是必须要签署劳动合同的。员工如果和单位构成了劳动关系的是必须要签署劳动合同的，若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。

公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

超过三个月不签劳动合同自离了有钱吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

也是有钱的，可以要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

民法典中因病解除劳动合同怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

民法典对因病解除劳动合同怎么补偿没有规定，而劳动合同法规定，患病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要给予二倍经济补偿，工作满一年支付二个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12232.html

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