注销营业执照还能申请劳动仲裁吗(在职人员可以申请劳动仲裁吗)

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议案件未结单位能注销吗,怎么申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动争议案件未结单位能注销吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（二）通知、公告债权人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（五）清理债权、债务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

（七）代表公司参与民事诉讼活动。第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

没有证据怎样劳动仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

没有签劳动合同仲裁会赢吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

没有签劳动合同仲裁会赢，但是需要提交相关的材料证明，确实是存在着劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

公司未与签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转账的话，很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，可以对照着看看;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

(四)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12221.html

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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