没签劳务合同现在被辞退怎么办(没签劳务合同公司辞退孕妇)

不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求，不签劳务合同被辞退引发的争议属于劳动争议，陷入纠纷的劳动者，在可以拿出一定证据性材料的情形下，是可以向当地有管辖资格的仲裁机构提出劳动仲裁请求的。

不签劳务合同被辞退该怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

工厂没有签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

1、如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

2、《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12177.html

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