压工资可以劳动仲裁吗

问题解答：

在中国，劳动者因为压工资可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁委员会是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

压工资是指用人单位以各种方式降低劳动者的工资水平，包括不按时发放工资、少发工资、克扣工资等。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

劳动仲裁的程序如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

2.劳动争议仲裁委员会受理申请后，进行调解,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

3.如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将对争议进行裁决,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

4.劳动仲裁裁决书具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠工资。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html

根据以上法律规定，劳动者因为压工资可以进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28821.html