没签劳动合同自离能要到工资吗(没签劳动合同自离工资能拿到吗)

也是有工资的。如果用人单位没有签劳动合同的已经构成了违法的行为，这种情况下员工即使主动离职也是可以获得相应的薪资和相应的双倍薪资赔偿的，协商无效的可以选择劳动仲裁的方式处理。

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没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14211.html

劳动没签合同怎么要工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14211.html

和用人单位协商，或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14211.html

公司清算员工工资怎么付文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14211.html

公司解散清算后，员工工资由清算组依照清算方案支付，除了支付工资，还要支付经济补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14211.html

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