公司辞退怀孕女职工最新标准(怀孕以后公司可以辞退嘛)

如果怀孕了公司是不能辞退人的，如果用人单位无故的辞退，那么是需要承担起相应的经济补偿，但如果劳动者在工作期间做出违反公司的制度或做出违法的事情，那么是可以辞退的。

如果怀孕了公司可以辞退人吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

《劳动法》病假辞退的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

员工辞退需要补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。辞退员工需支付补偿金的法定情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10513.html

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