病假工资有劳动规定吗

病假工资是否有劳动规定？这是一个常见的问题，特别是在员工因病请假时。本文将从法律角度解析病假工资是否有劳动规定。

根据中国劳动法规定，雇主应当为员工提供病假，而员工也有权利享受病假。在员工因病请假期间，雇主应当按照员工的基本工资支付病假工资，病假工资的支付期限不得少于病假期限。如果员工因工作需要加班而导致生病，雇主应当按照加班工资支付病假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28725.html

根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病需要请假时，应当向雇主提出申请，同时提供医疗证明。雇主有权要求员工在规定的时间内提供医疗证明，如果员工未能在规定时间内提供医疗证明，雇主可以拒绝支付病假工资。如果员工提供的医疗证明被证明是虚假的，雇主也可以拒绝支付病假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28725.html

综上所述，病假工资是有劳动规定的。根据中国劳动法规定，雇主应当按照员工的基本工资支付病假工资，并且病假工资的支付期限不得少于病假期限。在员工因工作需要加班而导致生病时，雇主应当按照加班工资支付病假工资。同时，员工因病需要请假时，应当向雇主提出申请，并提供医疗证明。如果员工未能在规定时间内提供医疗证明，或者提供的医疗证明被证明是虚假的，雇主可以拒绝支付病假工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28725.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28725.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28725.html