因公司待遇问题辞职申请书怎么写(因公司乱扣工资离职申请表怎么写)

因为公司拖欠工资选择离职的，员工在离职的时候不需要向公司递交离职申请书，根据规定，公司没有足额支付报酬、没有给员工缴纳社会保险，或者有一些其他行为严重损害劳动者合法权益的，劳动者是可以单方面离职的。

因公司拖欠工资离职申请书范文格式是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

因公司拖欠工资离职的，不需要递交离职申请书，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

职工上年度平均工资包括加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

职工上年度平均工资包括加班费，平均工资的计算公式为：职工工资总额除以职工实际工作时间，工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

《国家统计局关于工资总额组成的规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

第四条 工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(一) 计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(二) 计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(三) 奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(四) 津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(五) 加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

(六) 特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

过年期间加班费工资的几倍?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8234.html

过年期间的加班费是本人工资的3倍，加班费的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。