补签劳动合同可以主张双倍工资吗(劳动合同到期可以主张两倍赔偿么)

未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济补偿分开的，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。

未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

无论合同是否签订，均可以主张加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

至于未签劳动合同的二倍工资，如果没有超过一年的诉讼时效，也可以主张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

元旦加班工资个税怎么计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

加班一族辛苦取得的加班工资，也必须缴纳个人所得税。计算方法是并入员工当月工资薪金缴个人所得税。双休日加班支付加班费的具体标准是：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

周日加班工资核算是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12136.html

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。