签了固定劳动合同裁员怎么赔偿(员工没解除劳动合同能得到赔偿吗)

公司不签劳动合同裁员的应该向劳动者支付双倍的工资，正常情况下用人单位应该按照《劳动合同法》的规定，在员工入职以后的一个月之内就订立书面劳动合同，入职满一个月不满一年没有书面劳动合同的，没有被辞退也可以索要双倍工资。

公司不签劳动合同裁员怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

公司不签劳动合同裁员的，应该向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

公司未签劳动合同怎么赔偿员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

2、《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

单位不能以试用不合格为由辞退职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

撤销劳动合同多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

合同撤销权的行使期间为1年，双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。为了平衡和保护合同双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定，赋予了当事人撤销权，但撤销权的行使并非是无时间限制的权利，在法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12135.html

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