离职补偿金包括加班费吗（解除劳动合同补偿金包含加班费吗）

用人单位解除劳动合同的，根据法律相关的规定，应当事先通知劳动者，不得违反相关的法律规定。那么劳动合同补偿金包含加班费吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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一、劳动合同补偿金包含加班费吗

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确，在司法实践中也存在分歧，有的地区是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

二、劳动合同赔偿金的计算标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

（一）用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

（二）用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

没有签订劳动合同我们是可以向用人单位索取赔偿的，一般情况赔偿费用的计算标准是按照劳动者双倍的平均工资来进行计算，并且赔偿的最高范围是连续赔偿十一个月。同时我们需要注意的是没有签订劳动合同的赔偿金是有索要期限的，应该尽早处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5080.html

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