加班超时申请仲裁时效(加班工资仲裁时效起算)

员工在劳动关系存续期间主张加班工资不受仲裁时效的限制，如果因为公司拖欠加班工资已经终止了劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年，但是一年内通过协商、调解等方式处理劳动争议的，可以中断仲裁时效。

主张加班工资的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

劳动关系存续期间主张加班工资是不受仲裁时效限制的，劳动关系终止的，主张加班工资的仲裁时效是1年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

加班费算不算在最低工资里面?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资，工资只是正常工作时间所给予的基本工资，不包括加班费等其他奖金福利。加班工资不应当计算在基本工资里面，因为法律法规明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。加班是要求劳动者在休息时间进行工作的特殊情形，加班费不是法定劳动时间的报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

加班工资属于福利待遇么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

不包括，加班永远不能算福利，加班是根据生产量或者说是客人的订单紧急情况而不得以加班的。所以加班工资不能包括在福利里，这样认为的人也大错特错。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

员工的福利待遇不包括加班费，加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10002.html

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