劳动法日工资怎样计算(劳动法请病假扣工资怎么规定的)

劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。

劳动法随便扣工资的规定有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

劳动法随便扣工资的规定包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

拘役放假司法解释的规定包括什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

拘役当然是没有节假日的，就是说司法机关不可能到了国家法定节假日的时候，专门把判处拘役的这些罪犯从监狱中给放出来，然后过了法定节假日以后再通知当事人回到监狱中去服刑，同样的道理，节假日期间虽然工作人员放假了，但罪犯服刑的期限不能被忽略。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

只是在《中华人民共和国刑法》中规定，犯罪分子每个月可以回家1~2天，其实也算不上是放假，执行过程中，具体由当地的看守所根据情况做决定，被关押在看守所期间，家属还是可以去探视的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

《中华人民共和国刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

第四十二条 【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

第四十三条 【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

一般中秋加班工资怎么算的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10001.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。