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中国劳动法规定，工龄工资是指员工在用人单位工作期间，根据工作年限逐年增加的工资。工龄工资是保障员工权益的一项重要制度，也是用人单位合法合规经营的必要条件。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应...

劳动年审有时间限制吗？ 是的，根据中国法律规定，劳动年审有时间限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当每年对已签订劳动合同的劳动者进行一次年度评估，并将评估结果告知劳动者。如果劳动...

劳动合同能私家条款吗？ 根据中国法律，劳动合同中的条款应当符合法律、行政法规和国家有关规定的强制性规定，不得违反强制性法律规定、社会公共利益和公共道德。因此，劳动合同中的条款应当是公正合理的，不能包含...

劳动合同签薪资可以大写，但建议不要大写。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同订立前的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项告知劳...

劳动合同应该盖公章。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并加盖用人单位的公章或者法定代表人签字。也就是说，劳动合同必须加盖用人单位的公章或者法定代表人签字才能...

劳动合同作离职证明是一种证明离职员工在公司工作期间表现良好并已经解除劳动合同的文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务为离职员工提供离职证明。 离职证明应当包括以下...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障双方权益的重要法律依据。根据中国法律，劳动合同上必须写明薪酬。 薪酬是劳动者对所提供劳务的报酬，也是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民...

劳动仲裁撤诉有责任吗？根据中国法律，劳动仲裁撤诉需要遵守一定的程序和规定，如果程序不当或者存在违规行为，撤诉方可能会承担相应的责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请人可以在...

劳动仲裁中的证据材料可以使用复印件吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人提供的证据材料，应当是真实、合法的。对于证据材料的形式，法律没有明确规定，因此劳动仲裁中可以使用复印件作为证...

劳动争议不上班有薪吗？答案是不一定。根据中国劳动法和相关规定，员工不上班是否有薪要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病或非因工负伤不能工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当...