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工资发放是企业人力资源管理中的重要环节，需要严格遵循法律法规和企业制度。关于工资发放的请示应规范撰写，准确传达发放情况和请求。 一、请示格式 请示一般采用标准化格式，包括标题、发文单位、受文单位、正文...

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工在患病或非因工负伤期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的实际情况，由用人单位支付其病假工资。 一、病假工资计算方法 病假工资的计算方法如下： 1...

北京建筑包清工工资表制作需要考虑多种因素，包括工种、工作量、地区等。以下为您提供详细的制作指南： 一、确定工种 建筑包清工涵盖多种工种，包括瓦工、木工、电工、水工等。确定具体的工种，是确定工资标准的基...

当劳动者在北京遭遇拖欠工资时，及时举报维护自身权益是至关重要的。以下详细介绍举报拖欠工资的途径和操作流程，帮助劳动者维护自身的合法权益。 1、劳动监察部门举报 劳动监察部门是政府负责监督、检查劳动法律...

在现实中，很多单位会将员工的绩效考核与工资相挂钩，其中满勤是考核的重要指标之一。那么，单位没有满勤怎么扣工资？今天我们就来详细了解一下这个问题。 一、扣除标准 单位扣除满勤工资的标准需要符合法律规定和...

如果单位没有给员工办理社会保险，产假期间的工资应按照以下规定计算： 一、试用期内产假工资 在试用期内休产假的，单位可以不支付产假期间的工资。 二、合同期内产假工资 在合同期内休产假的，单位应按照员工产...

南京的工伤假工资发放方式主要有以下两种： 一、按病假工资发放 根据《江苏省工伤保险条例》规定，职工因工受伤，治疗期间的工资待遇按照病假工资发放。病假工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，其中包...

压员工工资是指用人单位在与员工签订劳动合故意约定一段时间内不发放员工工资的行为。这种行为在合同中可能通过多种方式体现。 一、工资发放条款 在工资发放条款中，用人单位可能会约定工资发放时间推迟。例如，约...

发工资转账到错误的卡号是一件令人头疼的事情，可能会造成资金损失和不必要的麻烦。遇到这种情况，需要及时采取措施，尽快解决问题。 一、第一时间联系发薪方 发现转账卡号错误后，第一时间联系发薪方，告知相关情...

只买社保不发工资属于违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。 一、自主与公司协商 劳动者可以先与公司协商，要求公司支付工资并补缴社保。如果协商不成，可以收集证据材料，如考勤记录、工资条等，...