劳动法规定员工病假工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工在患病或非因工负伤期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作的实际情况，由用人单位支付其病假工资。

一、病假工资计算方法

病假工资的计算方法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

1、工作年限不满1年的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

病假工资按职工本人正常出勤期间的日工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

2、工作年限满1年不满10年的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

病假工资按职工本人正常出勤期间日工资的80%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

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3、工作年限满10年不满20年的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

病假工资按职工本人正常出勤期间日工资的90%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

4、工作年限满20年以上的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

病假工资按职工本人正常出勤期间日工资的100%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

二、病假工资发放期限

用人单位应在员工患病或非因工负伤需要休息时，按照上述规定发放病假工资。病假工资的发放期限不得超过12个月。特殊情况经医疗机构证明需要延长病假治疗期限的，延长部分的病假工资由用人单位按照不低于本人工资的80%发放，但延长期间不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

三、其他规定

1、享受带薪病假的职工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

享受带薪病假的职工，是指已参加企业职工基本医疗保险且符合国家规定享受带薪病假待遇的职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

2、不享有带薪病假的职工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

不享有带薪病假的职工，是指未参加企业职工基本医疗保险或不符合国家规定享受带薪病假的职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

3、病假工资不计入工龄工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

病假工资不计入工龄工资，也不计入加班加点工资和绩效工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30652.html

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