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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。 劳动争议申请...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

拒不执行仲裁裁决属于违法抗拒行为，劳动者可以凭仲裁裁决向当地人民法院申请强制执行。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁定书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法...

被解雇休产假的员工将根据其工作时间和月工资获得补偿。员工在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者也可以向用人单位要求双倍经济补偿作为补偿。 员工休产假辞退补偿标准...

劳动争议发生后申请劳动仲裁肯定是有效的，劳动争议不申请劳动仲裁是不能直接起诉到法院的。劳动仲裁机构应当根据事实和国家法律制度保护当事人的合法权益，不会无故偏袒劳动者或公司。如果对劳动仲裁裁决有问题，可...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

辞退职工的补偿需要根据职工的基本工资和职工在单位的工作年限综合确定。没有统一的数额标准，也就是说不同的劳动者被辞退，领取的经济补偿金数额也是不一样的，计算时需要根据自身情况来确定。 辞退员工补偿标准是...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除合同是否有补偿...

兼职员工可以通过口头通知被解雇。对于非全日制员工，用人单位可以随意通知对方终止聘用。但只能在不伤害工作人员的前提下处理，避免双方不必要的纠纷。 非全日制用工人员辞退可以口头通知吗 可以的；非全日制用工...