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年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 ...

周末加班两次是在平时工资的基础上乘以2。加班费的支付主要是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，延长工作时间超过规定时间，因此需要获得相关的劳动报酬。 周末加班2倍工资怎么算? 周末加班2倍工资是按照平...

为员工购买社保，可以规避风险，减少不必要的纠纷，创造效益，承担社会责任。按时缴纳社保是用人单位的义务。员工与单位建立劳动关系后，单位应在一个月内与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社保。 单位购买社保有什...

如果国庆假期不加班，可以按照正常工资计算支付。主要是因为《劳动合同法》规定劳动者有法定节假日休息的权利，法定节假日休息是带薪休假，所以法定节假日休息的劳动者也需要正常支付工资。 国庆法假不加班怎么算工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

个人可持申请表、身份证、员工档案、特殊津贴补贴凭据等向当地劳动行政部门申请特殊工种。行政部门受理后进行审核。符合条件者将被批准为特殊工种并注册。如果能申报特殊工种，可以享受提前退休。 个人如何申报特殊...

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 ...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

16岁以下的员工全部从事童工劳动。中国的法律制度明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。一般由劳动和社会保障行政部门对使用童工的违法行为进行行政...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...