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如果被公司非法辞退，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因辞退、辞职、退职等产生的纠纷。在劳动关系中可以通过劳动仲裁来处理。如果有证据证明公司辞退行为违法，可以要求公司支付赔偿金或者强...

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。 不签劳动合同怎样证明劳动...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

一般45天。最长60天。从45天延长到60天时，必须申请仲裁庭庭长批准。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期不得超过15日。 劳动仲裁受理后多久裁决 仲...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

公司不能单方面解雇病假工人。《劳动合同法》第四十二条规定，职工非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不能单方解除劳动合同。据说员工在法定医疗期内被公司辞退，公司没有支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。申请劳动...

一般是对劳动者的双倍赔偿，具体数额标准要根据劳动者的工作年限及其基本工资水平来计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。 辞退没有社保员工补偿标准是...

认定事实劳动关系的法律依据和证据收集是：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；劳动者提供的劳动...

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内...

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派...