连队嘉奖有没有什么待遇(部队辞退临时工的补偿)

支付双倍赔偿金，具体按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月的以一年计，不足六个月的以半年计。军队编制调整辞退补偿标准与普通用人单位相同。

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部队编制调整辞退员工按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。部队辞退员工和企业辞退员工的赔偿标准基本一致，按照员工工作的年限，工作时间越长，赔偿的金额越多。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

因病生病住院被公司辞退的，公司是违法的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6531.html

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