劳动仲裁调解方法(劳动仲裁调解是在什么阶段)

《劳动仲裁调解规则》规定，申请人需要从高级别争议发生之日起计算一年。在这一年内，申请人可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，劳动委员会将根据具体情况作出判决。

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

劳动仲裁新规是怎么样?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

1、因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

6、法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

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《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6031.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

深圳市龙华区劳动仲裁受理范围是什么?

劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。

1、 市仲裁委员会处理下列劳动争议：

(一) 外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用者之间发生的劳动争议;

(二) 外国、港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;

(三) 市属用人单位与招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议

(四) 市属用人单位因履行集体劳动合同发生的劳动争议

2、各区仲裁委员会处理本行政辖区内的劳动争议，劳动争议由发生争议的用人单位工商登记地的行政区或县级市的劳动争议仲裁委员会管辖。在本市城区内用人单位和职工工作地不在同一行政区内的，由用人单位所在行政区的劳动争议仲裁委员会管辖。

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